Аннулирование трудового договора — принятие ранее подписанного документа недейственным, по причине того, что трудовые взаимоотношения, по сути, не имели место. При аннулировании трудовой договор (ТД) является незаключенным.
В работе разных учреждений случаются обстоятельства, когда заключается ТД, в котором в качестве даты начала труда указан конкретный день в перспективе, однако в данный период времени сотрудник не выходит на службу. Работодатель в подобном случае способен обойтись указанием в табеле учета рабочего времени прогула и ждать появления сотрудника, а может решить аннулировать ТД.
В каких случаях разрешается
Расторжение ТД разрешается статьей 61 ТК РФ. Оно вероятно исключительно в случае, если сотрудник не приступил к собственным обязательствам в период, который указан в соглашении, как начало службы.
Чтобы детальнее понять в процессе аннулирования, необходимо проанализировать 2 термина:
- вступление ТД в силу;
- начало практических трудовых отношений, т. е. период начала исполнения человеком его рабочих обязанностей.
В соответствии с Трудовым Кодексом контракт вступает в законную силу мгновенно впоследствии того, как на нем поставили подпись обе стороны. На практике это означает, что между сотрудником и работодателем появляются правоотношения, предустановленные трудовым законодательством.
Но при этом практическое основание трудовых взаимоотношений появляется лишь в то время, когда сотрудник начал выполнять свои обязанности на рабочем месте, т. е. указанный в договоре труд. Это могут быть вытекающие действия:
- проведение инструктажа на рабочем участке;
- проведение стажировки;
- выход на рабочее место человека в 1-ый рабочий день;
- присутствие сотрудника на совещаниях либо планерках и др.
Суть расторжения ТД
Для установления закономерности поступков в ходе расторжения этого документа необходимо знать дату его вступления в силу. Согласно ТК РФ трудовой договор правомерен:
- с этапа его заключения сторонами трудовых отношений;
- с этапа начала исполнения сотрудником собственных обязательств, отображенных в служебной аннотации (при его компетенции либо по управленческому постановлению).
Сотрудник приступает к осуществлению собственных обязанностей с указанного в документе времени. Если упоминания нет, период появления на работе — последующее после вступления в силу контракта число. Если сотрудник в данный период не выходит трудиться, работодатель способен расторгнуть ТД, т. е. документ теряет собственную правоустанавливающую силу, а все его утверждения — фактичность.
Если сотрудник не появился на работе, в 1-ые же часы нереально расторгнуть контракт. Согласно нормам функционирующего законодательства, для использования такого рода мероприятия сотрудник обязан отсутствовать в течение всего 1-го рабочего дня. Если он явится к его окончанию, в таком случае, официально, он является появившимся в определенный по соглашению период и расторжение контракта по факту неявки в этом случае необоснованно. Обоснованным деянием руководителя в данной обстановке будет признаваться предписание на задержавшегося работника дисциплинарного взимания, увольнение за прогул. Решение о том, осуществлять ли наперекор сотруднику радикальные меры за отсутствие на службе либо нет, в свою очередь, накладывается на руководителя.
Предпосылки расторжения трудового договора
Поводом для расторжения ТД может стать последующее:
- подчиненный своевременно не начал выполнять оговоренный в контракте перечень обязанностей;
- работник продолжительный период времени отсутствует без уважительных аргументов и разъяснений. Причем если он и смог обосновать основательный характер собственного отсутствия, работодатель имеет право расторгнуть договор.
Однако, если руководитель не желает применять собственное право, он способен сберечь трудовые отношения. Таким образом, руководитель может дожидаться явки работника, а потом — использовать дисциплинарное взимание в соответствии с функционирующими законными нормами ТК.
Аннулирование трудового контракта по инициативе сотрудника
На практике достаточно много ситуаций, когда уже после устройства на работу сотрудник не желает трудиться, либо приступить к исполнению собственных трудовых обязанностей не может. В подобной ситуации договор расторгается по его собственному желанию. Расторжение может быть утверждено 2-мя методами:
• Формирование подчиненным просьбы в адрес руководителя о расторжении контракта.
• Заключается специализированная договоренность работника с работодателем о ликвидировании ТД. В нем фиксируется, что у сторон не имеется каких-либо обоюдных требований.
Дискуссионные обстоятельства, затрагивающие аннулирование ТД
Согласно имеющемуся опыту судебных рассмотрений, все дискуссионные эпизоды в судебных коллегиях истолковываются в выгоду работников — истцов. По этой причине работодателю нужно будет выдать судье соответственные документы, указывающие на обоснованность его поступков при расторжении ТД. Соответственно, ему предпочтительно хранить все без исключения документы, опровергающие незаконность его поступков: конкретно ТД, акт о неявке работника, распоряжение об аннулировании, заявление работника об этом либо специфическая договоренность подчиненного с работодателем об этом.
